Условия и результаты конкурсов


     1. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы производится на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.

     2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форму конкурса определяет конкурсная комиссия.

     3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе, конкурсной комиссией в виде:

а) конкурса документов;

б) конкурса-испытания.

     4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, включающих специалистов администрации. Состав комиссии утверждается распоряжением главы сельского поселения. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Порядок проведения конкурса предусматривает обнародование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо мотивированного отказа в таком назначении. Решение конкурсной комиссии подписывается ее председателем.

Результаты конкурса каждому участнику сообщаются в письменной форме в течение месяца.

     5. При проведении конкурса в виде конкурса документов конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования и собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.

     6. При проведении конкурса-испытания комиссией могут использоваться разнообразные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий. Выбор метода оценки определяется решением конкурсной комиссии.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.


РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КЕМЕРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АРСЕНТЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

АРСЕНТЬЕВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

  СЕССИЯ № 34

РЕШЕНИЕ

от 19 июля 2010 г.      №   160                                             п. Разведчик

                                                                                        

Об утверждении Положения о

порядке проведения конкурса на

замещение должности муниципальной

службы в Администрации Арсентьевского

сельского поселения

 

  В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в Арсентьевском сельском поселении, подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для Администрации Арсентьевского сельского поселения и реализации права муниципальных служащих на должностной рост, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 года № 103-ОЗ О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы, и статьей _____ Устава Арсентьевского сельского поселения Арсентьевский сельский Совет народных депутатов решил: 

 

     1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Арсентьевского сельского поселения согласно приложению.

     2.Настоящее решение вступает  в силу с момента его официального обнародования на информационных стендах Арсентьевского сельского поселения.

     3.Контроль за выполнением данного решения возложить на заместителя председателя Арсентьевского сельского Совета народных депутатов Чугулеву А.Д.

                                                                                                    

                                                                                                            Глава Арсентьевской

сельской территории                                                 О.Н. Корыткина

                                                                                             Приложение № 1

                                                                                              к решению Арсентьевского

                                                                                              сельского Совета

                                                                                              народных депутатов

                                                                                              от «19 » июля  2010 г.

                                                                                              № 160

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в

Администрации Арсентьевского сельского поселения

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 16, 18 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, Уставом Арсентьевского сельского поселения и определяет перечень должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, подлежащих замещению по конкурсу, порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Арсентьевского сельского поселения и её структурных подразделениях, а также порядок формирования конкурсной комиссии и общее число ее членов.

1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Арсентьевского сельского поселения (далее по тексту - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, право муниципальных служащих на должностной рост, а также обеспечивает возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для Администрации Арсентьевского сельского поселения.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности.

1.4. Конкурс может проводиться при поступлении гражданина на муниципальную службу в Администрацию Арсентьевского сельского поселения для замещения вакантной должности муниципальной службы либо в случае, когда муниципальный служащий претендует на замещение другой вакантной должности муниципальной службы, если иное не установлено настоящим Положением.

1.5. Конкурс проводится в Администрации Арсентьевского сельского поселения, наделенных правами юридического лица, только при наличии в их штате вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

1.6. Вакантной должностью муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения признается не замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, предусмотренная штатным расписанием Администрации Арсентьевского сельского поселения.

1.7. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав.

1.8. Не допускается взимание с граждан (муниципальных служащих) платы за участие в конкурсе.

1.9. Расходы, связанные с участием гражданина (муниципального служащего) в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются им за счет собственных средств.

1.10. Расходы Администрации Арсентьевского сельского поселения, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете Арсентьевского сельского поселения на соответствующие цели.

 

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) путем издания им соответствующего акта, в частности:

- конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения в Администрации Арсентьевского сельского поселения объявляется по решению Главы Арсентьевского сельского поселения путем издания соответствующего распоряжения Администрации Арсентьевского сельского поселения;

2.2. Решение об объявлении конкурса принимается на основании докладной записки на имя должностного лица, уполномоченного в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения принимать вышеуказанное решение, подготовленной кадровой службой.

2.3. Решение об объявлении конкурса должно содержать сведения о дате (дне) его проведения, то есть сведения о дате (дне) проведения непосредственно второго этапа конкурса.

2.4. Конкурс не объявляется и не проводится:

- в случае, если поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения на условиях трудового договора, заключаемого на определенный срок не более пяти лет (срочного трудового договора);

- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, относящуюся к группе младших должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения;

- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения;

- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения в порядке перевода (при продолжении работы у того же работодателя) в случае невозможности продолжения исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения ввиду:

- нуждаемости в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения численности или штата работников Администрации Арсентьевского сельского поселения;

- несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- при назначении на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, предложенную муниципальному служащему (при продолжении работы у того же работодателя) в случае, если он согласен работать в новых условиях при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 года № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» муниципальными правовыми актами Арсентьевского сельского поселения, квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст. 13 выше указанного Федерального закона.

2.6. Муниципальный служащий Арсентьевского сельского поселения вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.7. Конкурс проводится среди граждан (муниципальных служащих), подавших заявление на участие в нем.

2.8. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - подготовительный.

Второй этап - собственно конкурс.

При проведении любого из этапов конкурса допускается осуществлять аудио- и видеозапись.

2.9. Порядок проведения первого этапа конкурса:

2.9.1. На первом (подготовительном) этапе конкурса после принятия лицом указанным в пункте 2.1. настоящего Положения решения об объявлении конкурса путем издания соответствующего акта и до опубликования информации о конкурсе конкурсная комиссия должна определить все условия конкурса.

2.9.2. После определения конкурсной комиссией условий проведения конкурса кадровая служба Администрации Арсентьевского сельского поселения подготавливает и публикует в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем.

Ответственным за организацию размещения в средствах массовой информации объявления о предстоящем конкурсе и приеме документов наряду с кадровой службой органа местного самоуправления Арсентьевского сельского поселения.

2.9.3. Вышеуказанное сообщение публикуется в районной газете Заря.

2.9.4. Объявление о проведении конкурса в обязательном порядке должно содержать:

- полное наименование Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором проводится конкурс, с указанием его места нахождения;

- полное наименование вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения (строго в соответствии со штатным расписанием);

- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;

- сведения о квалификационных требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- условия проведения конкурса:

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к их оформлению;

- сведения о месте, времени и сроке приема документов, подлежащих предоставлению на конкурс претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения;

- сведения о способе уведомления претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения и участников конкурса об его итогах (включая итоги первого и второго этапа конкурса);

- срок в течение, которого с победителем конкурса должен быть заключен трудовой договор;

- метод оценки конкурсной комиссией кандидатов;

- проект трудового договора;

- сведения об источниках получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта и т.п.).

2.9.5. В объявлении могут быть указаны иные необходимые для проведения конкурса информационные материалы.

2.9.6. Все сведения о предстоящем конкурсе, условия, касающиеся его проведения, и проект трудового договора должны быть опубликованы в срок не позднее, чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса.

2.9.7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором проводится конкурс, следующие документы:

а) личное заявление на имя руководителя органа, проводящего конкурс, составленное в рукописном виде по установленной форме (приложение N 1), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 2) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации для анкет, применяемых при поступлении на муниципальную службу;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

д) документ об образовании;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

ж) страховое свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

к) сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющемся объектом налогообложения, и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году проведения конкурса;

л) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, другими нормативными правовыми актами.

2.9.8. Документы, указанные в подп. 2.9.7 настоящего Положения, за исключением перечисленных в подп. а, б, и, к подп. 2.9.7 данного Положения, должны быть представлены как в подлинниках, так и в виде копий, заверенных нотариально, либо заверяемых впоследствии кадровой службой Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором проводится конкурс.

Документы, перечисленные в подп. а, б, и и к подп. 2.9.7 настоящего Положения, должны быть представлены только в подлиннике.

2.9.9. В том случае, если выше перечисленные документы (за исключением указанных в подп. а, б, и, к подп. 2.9.7 данного Положения), представлены в виде не заверенных нотариально копий, кадровая служба Администрации Арсентьевского сельского поселения, сличает данные копии с подлинниками и заверяет их .

2.9.10. Подлинники всех документов, за исключением документов, указанных в подп. а, б, и, и к подп. 2.9.7 настоящего Положения, подлежат возврату представившему их кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения.

2.9.11. При участии во втором этапе конкурса его участник в обязательном порядке должен иметь при себе подлинник паспорта.

2.9.12. В случае, если претендентом на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения является муниципальный служащий, кадровая служба Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

2.9.13. Документы, указанные в подп. 2.9.7 настоящего Положения, принимаются в течение 20 (двадцать) дней со дня объявления о их приеме.

2.9.14. Гражданин (муниципальный служащий) представляет заявление на участие в конкурсе и необходимый пакет документов лично.

2.9.15. В случае, если по окончании срока, установленного для приема документов на участие в конкурсе, подано только одно заявление или не подано ни одно заявление, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае уполномоченное в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения лицо вправе принять решение об объявлении повторного конкурса.

2.9.16. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов, кадровая служба Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором проводится конкурс, вправе организовать проверку достоверности представляемых гражданином сведений в установленном федеральными законами порядке.

2.9.17. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, относящейся к группе высших должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения.

2.9.18. Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

2.9.19. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, подавший заявление на участие в конкурсе (со всеми необходимыми документами) вправе отозвать свое заявление в любое время до рассмотрения конкурсной комиссией вопроса о его допуске к участию в конкурсе.

2.9.20. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

2.9.21. На заключительной стадии первого этапа конкурса по каждому из претендентов, желавших принять участие в конкурсе, по итогам рассмотрения документов, представленных на конкурс, принимается решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в конкурсе.

2.9.22. Решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в нем выносится конкурсной комиссией.

2.9.23. Срок рассмотрения заявлений кандидатов не должен превышать 15 (пятнадцати) дней со дня окончания их приема.

2.9.24. Основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе является:

- несоответствие гражданина возрастному цензу, установленному для поступления на муниципальную службу, а именно – не достижение им возраста 18 лет;

- не владение гражданином государственным языком Российской Федерации;

- наличие ограничений, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации для поступления и прохождения муниципальной службы.

Наличие хотя бы одного из перечисленных в данном пункте настоящего Положения обстоятельств является необходимым и достаточным основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допуске к участию в конкурсе.

2.9.25. Процедура рассмотрения вопроса о допуске каждого из кандидатов к участию в конкурсе и признание его участником конкурса либо об отказе в допуске к участию в конкурсе протоколируется. Протокол ведет секретарь конкурсной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии. Протокол должен содержать сведения о месте, дате, времени заседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса о возможности допуска кандидатов к участию в конкурсе и признанию их участниками конкурса, решение конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании гражданина (муниципального служащего) участником конкурса либо об отказе в допуске к конкурсу с обоснованием такого решения.

2.9.26. Конкурсная комиссия должна проинформировать каждого из претендентов, желавших принять участие в конкурсе (как допущенных к нему, так и тех, кому отказано в участии в конкурсе), об итогах заключительной стадии первого этапа конкурса одним из следующих способов:

а) в письменной форме с приложением копии решения конкурсной комиссии путем направления по почте заказного письма с уведомлением о вручении (в этом случае в графе 5 журнала учета участников конкурса Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании лица участником либо об отказе в участии в нем секретарем конкурсной комиссии делается запись: Письменное уведомление об ознакомлении с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса с приложением копии решения конкурсной комиссии направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;

б) в устной форме с вручением копии решения конкурсной комиссии претенденту на участие в конкурсе лично (по месту нахождения конкурсной комиссии) под расписку в журнале учета участников конкурса в графе 5 Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе и признании лица участником либо об отказе в участии в нем (в этом случае в данной графе участник конкурса должен сделать следующую запись: С итогами заключительной стадии первого этапа конкурса ознакомлен в устной форме «___»_______20__г. Копию решения конкурсной комиссии получил  «___»_______ 20__г. лично.

2.9.27. Ответственным за уведомление претендентов, желавших принять участие в конкурсе, с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса является секретарь и председатель конкурсной комиссии.

2.9.28. Уведомления должны быть направлены по почте либо гражданин (муниципальный служащий) должен быть ознакомлен с итогами заключительной стадии первого этапа конкурса под расписку в журнале учета участников конкурса (в зависимости от выбранного способа уведомления) в срок не позднее чем за 15 (пятнадцать) дней до начала второго этапа конкурса.

2.9.29. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9.30. Если ни один из претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения не был допущен к участию во втором этапе конкурса, соответствующее лицо, указанное в п. 2.1 настоящего Положения, вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

2.10. Порядок проведения второго этапа конкурса.

2.10.1. Второй этап конкурса заключается в непосредственной оценке конкурсной комиссией профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, их соответствия иным установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения.

2.10.2. В ходе проведения данного этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании поданных ими документов.

2.10.3. Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур с использованием допустимых методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, на замещение которой претендуют кандидаты). Форма анкетирования и тестирования, количество и содержание вопросов в них, а также тема групповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией в зависимости от возлагаемых должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

2.10.4. При оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия иным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения конкурсная комиссия исходит из установленных муниципальными правовыми актами Арсентьевского сельского поселения квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, принятыми на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются Законом Кемеровской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

2.10.5. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 3) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

2.10.6. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами за или против. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение принимается в отсутствие кандидатов.

2.10.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который также должен содержать сведения о месте, дате, времени заседания конкурсной комиссии по оценке соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям и о методе оценки участников конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

2.10.8. О результатах конкурса участники уведомляются в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному подп. 2.9.26 - 2.9.28 настоящего Положения. При этом отметка об уведомлении заносится в графу 7 журнала учета участников конкурса.

2.10.9. Решение о признании участника конкурса победителем является основанием для заключения с ним трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, на которую он претендовал, принимая участие в данном конкурсе.

2.10.10. В этой связи по результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) не позднее 15 (пятнадцати) дней по окончании проведения конкурса обязан заключить с его победителем трудовой договор и издать в установленный трудовым законодательством Российской Федерации срок акт о назначении на вакантную должность муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения.

2.10.11. В случае, если победитель конкурса отказывается от заключения трудового договора, конкурс признается несостоявшимся и уполномоченное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

2.10.12. Информация о результатах проведения конкурса подлежит опубликованию в Кемеровской районной газете Заря. Ответственным за опубликование информации является секретарь и председатель конкурсной комиссии.

2.10.13. Любой участник конкурса вправе обжаловать его результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10.14. Все представленные на конкурс документы, протоколы, составленные в ходе проведения конкурса, решения конкурсной комиссии подлежат хранению не менее 3 (трех) лет.

 

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, формируемым в Администрации Арсентьевского сельского поселения для организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения.

3.2. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации и Кемеровской области о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района по вопросам, связанным с муниципальной службой, а также настоящим Положением.

3.3. Конкурсная комиссия образуется актом (распоряжением, приказом) руководителя органа, в котором проводится конкурс.

3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

3.5. В число членов комиссии включаются наиболее квалифицированные представители Администрации Арсентьевского сельского поселения, в котором проводится конкурс.

3.6. Если для проведения конкурса требуются специальные знания, приглашаются к ее работе в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Персональные данные независимых экспертов в акте, утверждающем состав конкурсной комиссии, не указываются. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.7. Общее число членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 (пяти) человек.

3.8. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Главой Арсентьевского сельского поселения.

3.9. Персональный состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.10. Персональный состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений вышеуказанных федеральных законов.

3.11. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе и созывается по мере необходимости.

3.12. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.13. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов (участников конкурса) и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

3.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.15. До определения условий конкурса и опубликования в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса и приеме документов заинтересованный Администрация Арсентьевского сельского поселения по требованию председателя конкурсной комиссии представляет предложения по методике оценки кандидатов, готовят вопросы к тестовым испытаниям кандидатов.

3.16. Конкурсная комиссия:

3.16.1. на первом этапе конкурса:

- определяет условия конкурса;

- осуществляет прием и регистрацию заявлений от кандидатов;

- занимается формированием дел кандидатов;

- ведет журнал учета участников конкурса;

- принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе;

- ведет протокол заседаний конкурсной комиссии;

- отвечает за информирование кандидатов об итогах первого этапа конкурса;

3.16.2. на втором этапе конкурса:

- оценивает кандидатов;

- принимает решение по результатам второго этапа конкурса;

- ведет журнал учета участников конкурса;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- отвечает за информирование участников конкурса об итогах второго этапа конкурса;

- отвечает за публикацию в средствах массовой информации сведений об итогах проведенного конкурса;

Реализация конкурсной комиссией вышеуказанных полномочий осуществляется в порядке, предусмотренном р. 2 настоящего Положения.


Приложение N 1

                                                                                       к Положению о порядке проведения

                                                                                        конкурса на замещение должности

муниципальной службы в Арсентьевском сельском поселении

Главе Арсентьевского сельского поселения

_______________________________________

_______________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя полностью)

_______________________________________
(число, месяц, год рождения)

_______________________________________
(паспортные данные)

_______________________________________
(место регистрации и жительства)

_______________________________________
(контактный телефон)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заявление

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения

__________________________________________________________________
(полное наименование должности)

        С Федеральным законом  от 02.03.2007  N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ О  некоторых вопросах прохождения муниципальной службы, Уставом  Арсентьевского сельского поселения и иными муниципальными правовыми актами  Арсентьевского сельского поселения в  части,  касающейся  вопросов муниципальной  службы,  в том  числе  с  Положением  о  порядке  проведения конкурса  на  замещение  должности   муниципальной   службы   в   Арсентьевском сельском поселении,  утвержденным  решением  Арсентьевского сельского Совета народных  депутатов  от «___»______2010 года  №  ____,  ознакомлен (ознакомлена).

 

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________ 20__ г.  _______________ ________________________________

(подпись)        (расшифровка подписи)


                                                                                       Приложение N 2

                                                                                       к Положению о порядке проведения

                                                                                        конкурса на замещение должности

муниципальной службы в Арсентьевском сельском поселении

 

ЖУРНАЛ

УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

Полное наименование вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, на замещение которой объявлен и проводится    конкурс

N
п/п

Фамилия,
имя,    
отчество
лица,   
подавшего
заявление
на      
участие в
конкурсе

Дата      
регистрации
заявления 

Результаты
конкурса 
по итогам
первого  
этапа    

Отметка об 
ознакомлении
с решением 
конкурсной 
комиссии о 
допуске    
к участию в
конкурсе и 
признании  
лица       
участником 
конкурса   
либо об    
отказе в   
участии в  
нем        

Результаты
конкурса 
(по итогам
второго  
этапа)    

Отметка об 
ознакомлении
с          
результатами
конкурса   
(по итогам 
второго    
этапа)     

1

2

3

4

5

6

7

 

 

 

 

 

 

 


                                                                                       Приложение N 3

                                                                                        к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение должности

муниципальной службы в Арсентьевском сельском поселении

 

 

Администрация Арсентьевского сельского поселения

 

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

________________________________________________________________________________________________________________

 (полное наименование вакантной должности муниципальной службы Арсентьевского сельского поселения, на замещение которой претендует участник конкурса)

________________________________________________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество участника конкурса)

 

N
п/п

Фамилия, имя, 
отчество члена 
комиссии,   
должность    

Оценка  
(в баллах)

Краткая мотивировка
выставленной оценки

Подпись члена 
комиссии и дата

1

2          

3      

4          

5